Là một trong các vị trí quan trọng trong công ty giúp công ty phát triển và ảnh hưởng đến nhân sự trong công ty. Và cùng theo dõi bài viết bên dưới để hiểu rõ hơn thuật ngữ HR là gì và nhiệm vụ, vai trò, các vị trí của ngành quản trị nhân sự nhé.
Nội dung bài viết
HR là gì? Các công việc trong ngành HR
Human resources viết tắt là HR là bộ phận đưa ra các chiến lược quản lý các nguồn lực nhân sự trong công ty, doanh nghiệp. Giữ một vai trò quan trọng và chịu trách nhiệm quản lý các công việc, hoạt động của nhân lực trong công ty, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, phúc lợi cho nhân viên.
Nhiệm vụ của nhân viên HR
Giám sát và thực hiện công tác tuyển dụng, tìm kiếm nguồn nhân lực mới cho công ty.
- Tổ chức các lớp đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên.
- Xây dựng chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
- Tổ chức các buổi team building để gắn kết mọi người.
- Đưa ra định hướng về nguồn lực cho doanh nghiệp.
- Xây dựng nội quy, quy chế trong doanh nghiệp.
Vai trò của nhân viên HR
Hiện nay, nhân viên HR giữ vị trí quan trọng trong công ty, doanh nghiệp. HR luôn phải tìm kiếm các nguồn nhân lực tài năng, đảm bảo nguồn nhân lực để vận hành công ty. Đồng thời hỗ trợ các nguồn nhân lực có cơ hội phát triển tài năng của mình và thúc đẩy các nhân viên trong công ty phải tuân thủ, nội quy của công ty và hòa đồng, hội nhập với mọi người.
Các vị trí trong ngành HR
Tùy vào mô hình doanh nghiệp, công ty sẽ có các vị trí HR khác nhau. Tuy nhiên, về cơ bản sẽ có những vị trí như sau:
Giám đốc nhân sự
Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer) là vị trí đứng đầu trong phòng HR. Có nhiệm vụ xây dựng và đưa ra các chiến lược quyết định phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong ngắn và dài hạn. Đây là vị trí đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và năng lực.
Trưởng phòng nhân sự
Trưởng phòng nhân sự (HR manager) là người báo cáo công việc trực tiếp cho giám đốc nhân sự và thực hiệng giám sát, điều phối và lên kế hoạch của phòng. Đồng thời hỗ trợ các nhân viên trong phòng HR hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Quản trị hành chính nhân sự
Quản trị hành chính nhân sự (HR admin) là một vị trí giữ nhiệm vụ theo dõi, giám sát hoạt động của các nhân viên trong doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động để kết nối các phòng ban với nhau.
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist) là vị trí tìm kiếm các ứng cử viên phù hợp với vị trí đang thiếu người trong nghiệp. Đây là vị trí đòi hỏi khả năng giao tiếp, đánh giá được năng lực ứng viên qua buổi phỏng vấn và lên các bản mô tả công việc.
Chuyên viên đào tạo và phát triển
Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist) là vị trí tổ chức các lớp học, đào tạo và phát triển chuyên môn cho nguồn lực nhân sự của doanh nghiệp. Ví trí này đòi hỏi người có chuyên môn, cập nhật xu thế nhanh chóng.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi (C&B – Compensations and Benefits Specialist) là vị trí quan trọng trong ngành HR. Nhiệm vụ của vị trí này là quản lý theo dõi tiền lương và lập KPI, mức thưởng cho nhân viên để khích lệ tinh thần làm việc.
Xem thêm:
- JD là gì? Nội dung cần thiết và cách viết để thu hút ứng viên
- All-kill, Certified All-kill (CAK), Perfect All-kill (PAK) là gì?
- CV là gì? Nội dung cần có và những lưu ý trong CV
Hy vọng qua bài viết bạn sẽ biết thêm các nhiệm vụ, vai trò, các vị trí của ngành quản trị nhân sự và thuật ngữ HR trong vị trí các ngành khác nhau.. Nếu hữu ích bạn có thể chia sẻ để mọi người cùng tham khảo và đừng quên để lại thắc mắc nếu có nhé.
